Unidad 1 Final

Conflicto o Problema

Definitivamente es un conflicto, ya que puede llegar a instancias legales por el hecho de haber un contrato de por medio, la empresa esta incumpliendo en el pago de salarios y los trabajadores pueden tomar otras medidas.








Tipo-logia del Conflicto

A mi parecer es un conflicto de poder, ya que los administrativos de la empresa se están aprovechando de los trabajadores, abusando de las necesidades del empleado por seguir conservando su trabajo aunque los pagos no estén siendo realizados.


Teorías del Conflicto

Este conflicto se encuentra dentro de la teoría volcánica ya que los empleados soportaron bastantes días sin recibir un salario, y acumularon enojo por dicha situación lo que provoco que ellos decidieran dejar de trabajar algunos días, externando así su inconformidad con la embotelladora.


Proceso del Conflicto

El conflicto comienza en la etapa 4 ya que los trabajadores ya tomaron cartas en el asunto y decidieron faltar algunos días que no les pagaron y por su parte, la empresa también tomo la decisión de realizar un recorte de personal de por lo menos un 40% de su plantilla. De etapa 4 avanzo a etapa 5 ya que los resultados después de que cada lado tomo acciones por su parte, fueron una mala administración de los directivos, así como la falta de trabajadores dentro de la embotelladora.

Reflexión

Me agrado el ver de esta forma un conflicto, ya que realizamos un análisis de cada una de las partes del conflicto, por lo que pude darme cuenta de como se conforma un solo hecho. Respecto al conflicto puedo decir que en la mayoría de las empresas existen este tipo de problemáticas, ya que por falta de comunicación es que suceden. A mi parecer la embotelladora debería de contratar a expertos que puedan manejar la situación actual de la empresa, de lo contrario no le queda mucho tiempo.